人が、健やかに 働き続けられる組織へ。
組織の安全と健康を、前に進める。企業の成長段階と経営資源に合わせて、産業医・精神科医・保健師・HRコンサルタント・精神保健福祉士が伴走します。
SCALE
50名未満〜1,000名
50名未満から、専属産業医配置規模まで対応
INDUSTRIES
幅広い業種をカバー
金融 / IT・SaaS / 小売 / 飲食 / 人材派遣 / 医療機器 / 物流・運送 ほか
AREA
関東5都県
東京 / 埼玉 / 千葉 / 茨城 / 栃木
LANGUAGE
日本語・英語
面談・経営層への報告・プレゼン支援に対応
CONCERNS
こんなときに、ご相談ください。
経営者・人事担当者から実際に届いている、4つのご相談です。
CASE 01
50名を超えて、産業医の選任が必要になった
「産業医を選任」と言われても、誰を選び、何を任せ、契約形態をどうするのか。形だけで済ませたくない経営者・人事担当者と、労働安全衛生法第13条への対応を最初の一歩から一緒に設計します。
→ このケースで相談するCASE 02
休職者が出て、復職判断に自信が持てない
「就労可能」とだけ書かれた診断書を前に、人事担当者が判断に迷う。一度戻った社員がまた休職になるのを、どうすれば防げるのか——本人・職場・主治医を統合した復職判定と、再休職を防ぐフォローまで。
→ このケースで相談するCASE 03
今の産業医が、形だけになっている
「産業医はいるが、形だけ」——よく耳にする声です。職場巡視と書類で終わり、衛生委員会・長時間労働面談・メンタル対応に踏み込めていない。機能する体制に組み直す段階から、お手伝いします。
→ このケースで相談するCASE 04
現場の課題を、経営層に届けるのが難しい
健康診断の有所見、メンタル不調の増加、長時間労働の常態化——現場では兆しが見えているのに、経営層に届けるための言語と数字に翻訳しきれない。経営判断の俎上に載る形まで、私たちが翻訳します。
→ このケースで相談するSERVICE
小さく始めて、積み上げる。
産業医業務の立ち上げから、経営層への提言まで。3つの支援で、段階的に整えます。
01
産業医選任
メンタルを含めて、産業医業務を通しで担います。
長時間労働面談、休復職の判定、ストレスチェック後のフォロー、衛生委員会、職場巡視まで。産業医の法定業務を、通しで担います。50名以上の事業場で産業医未選任・交代を検討中の企業が対象です。50名未満の事業場もご相談ください。
02
安全衛生ソリューション提案
何から手を付けるかを、成長段階と経営資源から逆算します。
安全衛生体制の現状を診断し、法令遵守の抜け漏れと実務上の優先順位を整理。予算と人員の現実から、効果の高い施策を選び、ロードマップに落とし込みます。
詳しく →03
経営層への訴求支援
現場の安全と健康を、経営の言葉に翻訳します。
健康管理データや安全衛生のリスクを、経営指標・コストと結びつけて可視化。経営層が意思決定できる水準の報告書・提言を整え、安全衛生を「投資」として位置づけ直します。
WHO WE ARE
私たちの、
4つの専門領域。
数千人規模の上場企業から中小企業まで、
現場で判断が難しい4つの領域があります。
産業医・精神科医の臨床経験と多職種チームで、制度運用で終わらせず、
判断の質と再発予防まで受けもちます。
STRENGTH 01
休復職判断と復職支援プログラム
休復職を繰り返し、人事担当者が判断に悩む場面でも。本人・職場・主治医を統合した復職判定と、就業制限の段階設計、復職支援プログラム（RTW）で再休職を防ぎます。
STRENGTH 02
精神障害者雇用の定着支援と各種連携
法定雇用率の達成だけで終わらせない。配属後の合理的配慮、主治医・地域支援機関との連携、長期定着の伴走まで、産業医と精神保健福祉士が受けもちます。
STRENGTH 03
高年齢者の健康リスク評価
60歳以上・定年後再雇用者の増加で、持病を抱えながら安全に働き続ける難しさが増しています。エイジフレンドリーガイドラインに沿った評価で、認知機能の変化も含めて産業医・精神科医が支えます。
STRENGTH 04
英語での産業医対応
産業医面談、経営層への報告・プレゼン支援まで英語で対応。外国人経営者・外国籍社員を抱える企業に、産業医とHRコンサルタントが必要に応じて英語で伴走します。
OUR TEAM
これらの領域を、多職種チームで支えます。
産業医
労働安全衛生法に基づく産業医業務を一貫して担当
精神科医
メンタル不調の診立てと復職判断を臨床から支援
保健師
日常的な健康管理と現場のフォローを担う
HRコンサルタント
人事制度と組織の側面から設計。英語対応も担当
精神保健福祉士
社員と制度・地域資源をつなぐ
MESSAGE
産業医、精神科医として、
数千人規模の上場企業から中小企業まで、現場と向き合ってきました。
職場の事情と、本人の事情。
両方の重さを見ながら、判断と提案を重ねています。
松永 芳径
Yoshimichi Matsunaga, M.D., Ph.D.
代表｜精神科医・産業医
Director | Psychiatrist & Occupational Physician
日本医師会認定産業医 / 精神保健指定医 / 医学博士
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COMPANY
有限会社WELD｜東京都中央区日本橋室町 1-11-12 日本橋水野ビル 7F